员工拒绝调岗，公司需要支付哪些赔偿？

员工拒绝调岗，公司或需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，调岗降薪需与劳动者协商并签书面文件，未经同意调岗降薪，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。严重后果为可能面临法律诉讼及经济赔偿。
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员工拒绝调岗，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与员工沟通协商，达成一致；若协商无果，员工可依法申请劳动仲裁，根据仲裁结果处理。选择方式需根据具体情况及法律规定判断。
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员工拒调岗，处理如下：1.协商：与员工沟通调岗原因及方案，争取达成一致。2.劳动仲裁：若协商无果，员工申请劳动仲裁，需提供证据证明公司未足额支付报酬。3.法律诉讼：根据仲裁结果，如需进一步解决，可依法提起诉讼。