物业工作五年后被裁员，是否有赔偿金？

物业工作五年后被裁员，有权要求赔偿金。根据《劳动合同法》，裁员应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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被裁员可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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被裁员后，常见处理方式为协商或仲裁。应首选与公司协商赔偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。