不去学校安排的实习会导致被开除吗？

不去学校安排的实习是否导致开除需视具体情况而定。分析：学校安排实习通常是为了完成教学计划的一部分，是否构成开除的理由需参考学校的相关规定及实习的性质。若实习为必修环节且学生无正当理由拒绝，学校有权依据校规采取相应纪律措施，包括开除。但开除为严厉处分，学校需确保程序正当、证据充分。提醒：若收到学校关于实习缺勤的警告或处分通知，表明问题已较严重，应及时与学校沟通并寻求专业法律意见。
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具体操作：1.沟通协商：明确实习要求，说明缺勤原因，如健康、家庭等特殊情况，争取学校理解。可提供相关证明材料，与学校共同探讨替代实习方案。2.提出申诉：若学校决定开除，学生应收集证据，如实习安排不合理、处分程序不当等，依据《教育法》、《普通高等学校学生管理规定》等法规，向学校申诉委员会或上级教育部门提出申诉。3.法律援助：若申诉无果，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼等。在此过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理不去学校安排实习的问题主要有两种方式：一是与学校进行沟通协商，了解实习的具体要求及缺勤的后果，争取理解或调整实习安排；二是若学校采取处分措施，学生可依据相关法律法规及校规提出申诉，维护自身合法权益。选择方式：若认为实习安排存在不合理之处，可先尝试沟通；若学校处分不当，可考虑申诉途径。