没有犯错被调离岗位怎么处理

未犯错被调岗，可协商或解约求偿。依据《劳动合同法》，调岗属合同变更，需协商一致，否则可解约并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如薪资降低等。
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被无故调岗，应对如下：1. 与用人单位沟通，表达意见，尝试协商；2. 若协商无果，拒绝调岗，并要求按原合同履行；3. 用人单位坚持调岗，可提出解除劳动合同，并要求按《劳动合同法》支付经济补偿。
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被调岗常见处理方式为协商或解约。若接受新岗，可与用人单位签订书面协议；若不接受，可提出解约并要求经济补偿，根据《劳动合同法》维护自身权益。