律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
07/30
25
高中谈恋爱，是否有权开除？
高中谈恋爱，学校有权开除但需确认。依据《中华人民共和国教育法》，学校有权管理学生，开除需经教育行政部门确认。不及时处理可能影响学生学业及心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 高中谈恋爱处理多样。具体操作：1.初次发现，学校通常警告并教育；2.屡教不改，可能记过处分；3.情节严重，报教育行政部门确认后开除。每步都需确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
-
07/30
25
提前一个月说辞职,公司不让走怎么办
公司不让提前一个月辞职违法。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同。公司若阻止，可能面临劳动监察投诉或仲裁，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为投诉或仲裁。可先尝试与公司沟通，若无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可投诉或仲裁。操作：1.
-
07/30
25
隐瞒婚史欺骗他人属于犯法吗
隐瞒婚史欺骗他人虽不直接犯法，但有法律风险。刻意隐瞒违反了夫妻忠诚原则，若被追究，可能需承担民事法律责任，如赔礼道歉、经济损失等（《民法典》相关条款）。严重时，如导致离婚，会影响财产分割。若隐瞒婚史再婚，可能构成重婚罪（《刑法》相关规定）。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 隐瞒婚史常见处理为道歉、赔偿。法律上，可通过协商或诉讼解决，要求隐瞒者赔礼道歉、赔偿损失。选择处理方式时，应考虑对方受损程度及自身过错情况，合理提出
-
07/29
25
她没有受伤，我需要负责赔偿吗？
您需负责，可能承担民事责任。依据《刑法》等，殴打他人需承担刑责、行政责或民事赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为和解、调解或诉讼。根据事件严重程度及对方态度，可先尝试和解或请求第三方调解；若无法达成一致，则考虑诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需负责。操作方式：1.尝试与对方和解，道歉并协商赔偿；2.若和
-
07/29
25
某某的联系电话前缀是什么？
花都区劳动局的联系电话前缀需查询官方信息。分析：花都区劳动局（或人力资源和社会保障局）的联系电话可能会因机构调整或更新而有所变动。因此，为了获取最准确的信息，建议直接访问花都区政府官方网站或拨打当地公共服务热线（如12345）进行查询。提醒：如果无法及时联系到劳动局，且涉及紧急的劳动争议或权益保护问题，可能表明情况较为严重，应及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度，获取花
-
07/29
25
理享付取消的步骤是什么？
理享付取消步骤需根据具体协议及平台规定操作。分析说明：理享付的取消步骤通常涉及用户与平台之间的协议解除，这需要根据双方签订的协议内容来确定。一般来说，用户可能需要登录平台账户，找到相关的支付管理或账户设置页面，然后按照页面提示进行取消操作。在此过程中，用户应注意查看是否有任何取消费用或限制条件。提醒：若取消过程中遇到平台无故拒绝或设置不合理障碍，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
-
07/29
25
临时工受伤算工伤事故吗
临时工受伤若符合工伤条件，则算工伤事故。根据《工伤保险条例》，在工作场所因工作受伤、履行工作职责受暴力伤害等情形，均可认定为工伤。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 临时工受伤常见的处理方式有申请工伤认定和与雇主协商赔偿。若符合工伤条件，应尽快申请工伤认定以获得法定赔偿；若不符合，可与雇主协商赔偿事宜，根据受伤情况合理提出赔偿要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555
-
07/29
25
暑假期间冒充长期工是否构成违法行为？
冒充长期工是否违法需具体判定，但暑期工需签合同保障权益。首先，暑假工冒充长期工的行为，是否构成违法行为需根据具体情况判定。其次，根据《劳动合同法》，暑期工需要签订劳动合同以保证合法权益，若招用未满十六周岁的暑假工则违法。不签合同可能导致权益受损且难以维权。法律依据方面，《劳动合同法》明确了劳动合同的重要性，未签合同可能影响维权及劳动关系确认。不及时签订合同，若出现纠纷，劳动者可能面临无法证明劳动关系、难以维权等后果，严重影响自身权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
-
07/29
25
工厂未缴社保怎么赔偿
工厂未缴社保，应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，工厂未缴社保属违法行为，需按工作年限赔偿，满一年赔一月工资，不满一年满六月也按一年算。若不及时处理，员工权益受损，可能影响员工医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工厂未缴社保需赔偿。操作如下：1. 与工厂沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若工厂拒绝，收集证据，如工资单、工作证明等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼；4. 根据裁决或判决要求
-
07/29
25
快递中途加价，赔偿政策是怎样的？
快递中途加价赔偿政策因公司而异，新《邮政法》规定至少赔运费3倍。若不及时处理，可能导致消费者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 快递加价赔偿方式不一。操作如下：1.查看运单背面承运条款，了解赔偿标准；2.与快递公司沟通，协商赔偿金额；3.若不满意，可寻求消费者协会或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 快递中途加价赔偿方式多样，