没有签署离职协议，该如何处理这些工资？

应与公司沟通明确工资发放原因，并妥善处理。依据《劳动法》等，未签离职协议发工资或涉不当得利，不及时处理可能影响个人征信及引发法律纠纷。
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处理此问题常见方式为沟通协商或法律途径。建议先与公司友好沟通，了解工资发放原因并协商解决方案；若协商无果，则考虑通过法律手段维护权益。
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未签离职协议却收工资需处理。操作如下：1.立即与公司财务或人事沟通，确认工资发放原因，并要求提供发放依据；2.若公司无法提供合理解释，拒绝接收后续工资，并书面告知公司；3.保留相关证据，如工资单、聊天记录等，以备不时之需；4.必要时咨询律师，通过法律途径解决纠纷。