针对问题:如何区分雇佣关系和承揽关系

湖州离婚律师 2025-04-07
雇佣与承揽主要依据合作性质和交付标的区分。依据《民法典》,雇佣侧重人身依附,承揽侧重工作成果。错误区分可能导致权责不明,引发纠纷。
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区分雇佣与承揽关系,常见方式为审查合同内容和双方实际行为。合同明确约定及双方实际履行情况,是判断的关键。根据实际情况选择适用法律依据。
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雇佣vs承揽,看合作性质。具体操作:1. 审查合同,明确双方权利义务;2. 观察实际履行,雇佣关注过程,承揽关注结果;3. 综合考虑控制程度、工作独立性等因素。根据实际情况灵活判断。

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